今回は派遣会社様が中国国籍の方を在留資格：技術・人文知識・国際業務
にて雇用するための更新申請の依頼についての事例となります。
中国国籍の方は下記の通り、大学卒業後、一般企業に入社するも早い段階
で退職。
退職後、一時無職状態になっていた事から、通常時よりも更新申請に手間
がかかった事例となります。
■中国国籍の方の事例（経緯）
2016年3月大学卒業後、技人国の在留資格を獲得。
2021年9月に一般企業に入社。
2021年１２月に退社。
2022年10月に派遣会社に就職が決定し、派遣先のホテルで勤務予定。
技人国の在留資格の更新を行うべく、在留資格更新許可申請を実施。
■懸念点
在留資格：技人国の獲得し就職した後、退職している事。
2021年１２月から2022年10月までの無職状態期間の生活費をどうしていたか
※資格外活動をしていない証明。
■解決策
経緯書作成し、退職理由、及び無職中の収入について記載。
在留資格の更新等でご不明な事、心配毎等がございましたらお気軽に
ご連絡ください。
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